Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Direktor upravljanja talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Direktorja upravljanja talentov, ki bo odgovoren za razvoj in izvajanje strategij za privabljanje, razvoj in zadrževanje ključnih zaposlenih v podjetju. Kandidat bo vodil ekipe za upravljanje talentov, sodeloval z vodstvom in drugimi oddelki ter zagotavljal, da so vsi procesi usklajeni s poslovnimi cilji. Direktor bo skrbel za razvoj programov usposabljanja, načrtovanje nasledstev in ocenjevanje uspešnosti zaposlenih. Poleg tega bo spremljal trende na področju upravljanja talentov in uvajal inovativne prakse za izboljšanje delovnega okolja in povečanje zadovoljstva zaposlenih. Vloga zahteva močne vodstvene sposobnosti, strateško razmišljanje in sposobnost učinkovitega komuniciranja na vseh ravneh organizacije. Kandidat mora imeti izkušnje z upravljanjem kompleksnih projektov in sposobnost prilagajanja hitro spreminjajočemu se poslovnemu okolju. Uspešen direktor bo prispeval k dolgoročni rasti podjetja z ustvarjanjem kulture, ki spodbuja razvoj in angažiranost zaposlenih.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij upravljanja talentov
- Vodenje in usmerjanje ekip za upravljanje talentov
- Sodelovanje z vodstvom pri načrtovanju kadrovskih potreb
- Razvijanje programov usposabljanja in razvoja zaposlenih
- Načrtovanje nasledstev in identifikacija ključnih kadrov
- Spremljanje in analiza uspešnosti zaposlenih
- Uvajanje inovativnih praks za izboljšanje delovnega okolja
- Sodelovanje pri oblikovanju politike zaposlovanja
- Upravljanje proračuna za razvoj talentov
- Spremljanje trendov na področju upravljanja talentov
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskih ved, poslovne administracije ali sorodnega področja
- Vsaj 5 let izkušenj na področju upravljanja talentov ali kadrovskega menedžmenta
- Močne vodstvene in komunikacijske sposobnosti
- Sposobnost strateškega razmišljanja in načrtovanja
- Izkušnje z razvojem programov usposabljanja
- Znanje o zakonodaji s področja zaposlovanja
- Sposobnost dela v dinamičnem in hitro spreminjajočem se okolju
- Izkušnje z upravljanjem projektov
- Odlične organizacijske sposobnosti
- Sposobnost analize podatkov in priprave poročil
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z razvojem strategij za upravljanje talentov?
- Kako pristopate k načrtovanju nasledstev v podjetju?
- Kako merite uspešnost programov za razvoj zaposlenih?
- Kako bi izboljšali angažiranost zaposlenih?
- Kako obvladujete konflikte znotraj ekipe?
- Katere inovativne prakse ste uvedli na področju upravljanja talentov?
- Kako sodelujete z drugimi oddelki pri izvajanju kadrovskih strategij?
- Kako se prilagajate spremembam v poslovnem okolju?
- Kakšne so vaše izkušnje z upravljanjem proračuna?
- Kako zagotavljate skladnost s kadrovsko zakonodajo?
